2014，回顾互联网公司招聘的那些奇葩故事

有些公司有时因为太想引起关注，或者理想太过超前，闹出了不少招聘笑料，被大家吐槽为奇葩。今天我们就来回味一下2014年度，这些行业招聘趣闻，给平淡的生活加点料。

奇葩一：硅谷玩“谷歌谜题”，上海玩东施效颦

2004年的夏天，硅谷各大地铁站上都曾出现过一块诡异的广告牌——仅仅标有“在‘e’的数列中所能找到的第一个十位数质数.com”，这其实是谷歌发出的招聘广告。只有那些符合谷歌价值观并具备高超思维能力的人，才能最终解开整套题目并取得入职谷歌的资格。

不少好奇路人当场就反应过来这是一道数学题，有的人甚至立刻就推算起答案，但刚开始谁都不知道这就是谷歌出的“硬骨头”考题。在规定时间内，不少人登录上了答案网站。可那并不是梦寐以求的终点，里还有一道更令人头疼的数学题。只有答出这个问题，才能得到进入下一个网页的密码……最后共有7500个跑完这场数学“马拉松”的勇士到达谷歌实验室网页，成功投出简历，这大大的高过于谷歌50人的预定招聘需求。

不论是以广告还是招聘而论，谷歌在天才林立的硅谷玩出了格调也取得了非常好的收益。

这么好的创意，当然少不了效仿者。

今年3月份，在人流众多的上海火车站广场以及候车室内，出现了神似当年“谷歌谜题”的广告牌，巨人网络放出来的——“你的快乐也许就藏在这串字母中，CCA VSGDSBJHZTMHW——巨人《江湖》”。

这么出位的广告，顿时就让群众们产生了浓厚的兴趣，不少人还真的开始尝试解码——似乎这让他们看到了跻身网络游戏巨头公司的天赐良机。但也有人指出这可能只是针对巨人旗下《江湖》游戏的广告，代码本身并无实质性内容。可这并没有冲淡大家解码的热情，有人认为开头的“ccav”开头的字母，暗指着国家电视台CCTV，而随后的“SGDSB”被认为是对CCTV的嘲讽。对于后面的“JHZTMHW”则有不同“翻译”，比如“江湖真**好玩”，“江湖、征途蛮好玩”。

不过巨人最后并没有放出什么答案，该款游戏也在一直跳票，至今没能如期上线。

看来“解码行动”并没有让巨人招纳到贤才，最后无奈沦为东施效颦了。

其实也有把另类招聘广告玩得巧妙的国内公司，而且人家还是纯原创。还是在今年初，有人发现在阿里办公楼的厕所里竟然出现了内部招聘广告——招聘WiFi方面的工程师。阿里的厕内招聘最后也的确取得了奇效，几个月后阿里就发布了自己的盒子产品——天猫盒子。

奇葩二：了不起的处女座

招聘职员要看星座，现在已经是不少公司的潜规则了。而作为完美主义象征的处女座，因为诸多特质在大家心目中落得个“龟毛”的评价，甚至不少公司指明拒招处女座员工。不过，对于互联网公司来说，这样讲究完美却又“龟毛”的处女座，却是难得的宝贝。

比如，阿里巴巴，老板马云就是处女座，那必须不排斥啊。今年夏天，阿里旗下聚划算团队与禾博士共同招募“极致体验师”，给出30万的诱人年薪，要求相当苛刻，包括：禁食葱蒜辣椒等刺激性食品以及味精、酱油等浓郁的调味品；外语功底强、文字功底出色等等。最令人一亮的是，他们要求应聘者必须是80、90前后的处女座，甚至在纽约时代广场还特意打出了——“了不起的处女座”的中英文广告，简直就是为普天之下所有处女座正名啊。当然禾博士的名气也由此打响，高调招聘的背后收益自然滚滚来。

紧接着，百度也加入了这股“只要处女座”的浪潮当中。前不久在北京的校招活动中，百度手机卫士首席产品体验官就打出了：“这是一个以吐槽为主的职位，处女座优先，标配iPhone6”的口号。处女座的同学们在人头攒动中顿时就兴奋了，有的还边排队填表边刷微博喊话：“处女座在此，快来录取我！”面向拥有众多星座爱好者的学生群体，百度“校招处女座”同样也是个好主意。

除了这两大巨头之外，还有不少业内的公司似乎也偏好招聘处女座。比如著名的文艺社区豆瓣，面试的潜规则就是——处女座加分，而天蝎/双子之流通通不要。36氪招聘的HR专员，就优先有强迫症的处女座。小内说句实在话，每天要看千份以上简历的HR专员，这样的岗位毫无疑问地非常适合有超乎常人的耐心同时又极为挑剔的处女座。

奇葩三：Flappy Bird玩得好不好，决定你的薪水有多高

极富娱乐气息的游戏公司们，似乎从来都不吝啬自己这方面的天赋。不仅仅是前面提到故弄玄虚的巨人网络，业内还有很多公司在招聘方面不断给我们带来了欢乐。

曾在年会上重金邀请日本女星出席而被冠以“土豪公司”的上海骏梦网络，前段时间也曾贴出招聘告示：10万元伯乐奖悬赏英才招聘行政助理，其中好些项要求都亮瞎了小内的钛合金狗眼。比如，需要随时携带谷歌眼镜并熟练使用，而且据说入职后将会标配；人手一副价值上万的谷歌眼镜，当真是土豪做派。再比如，要会收发快递，会换水，会换iPhone电池、会遛狗、会修灯泡，土豪这明明是在招保姆。

还有，Flappy Bird通关43关以上者可面谈待遇，游戏公司员工的确需要游戏玩得够好才行。最后一条，具有Cosplay经验，胸围超过36D者可面谈待遇，男女不限，这个简直让人无言以对，小内是彻底给跪了。

上面提到游戏公司招聘要Flappy Bird玩得棒，无独有偶，武汉微派网络也在招聘中要求面试前必须先当场玩Flappy Bird，过20分了才能进面试。这招可是太牛了，现场检验应聘者成色，杜绝任何弄虚作假。据说，不少面试者当场甚至超过了100分，公司方面表示相当满意。但是小内不理解了，难道如今游戏不招开发和市场改招玩家了吗？

奇葩四：各种奇葩员工福利大比拼

除了要求和待遇，有的互联网公司还别出心裁安排了福利和入职“大礼包”以作为吸引人才加盟的重要砝码。比如，节操精选给出的员工福利包括“一杯接着一杯的飞机杯（请自行检索详情）”，真是节操碎了一地。同样让人在地上找节操的还有美柚，男员工竟然也可以享受每月半天的“姨妈假”，真不愧是做女性生理周期app的公司。北京的豌豆荚则宣布“天气一好——AQI低于30当天就放假”，要知道在北京AQI低于30基本只能靠“APEC蓝”。

比起国内公司这些噱头味道更重的福利，还是硅谷巨头们来得更实更给力。

而谷歌竟然会在员工去世后继续支付“死亡薪酬”。

在“新手礼包”方面，苹果同样不含糊——一台全新iMac一体机，但需要自行组装，不过对于能入职苹果的人来说这就是小菜一碟了。不仅是巨头慷慨，小公司同样也很开明大方。Airbnb的福利是允许员工每天带宠物来上班，还为它们专门设立宠物休息区及配套设施。新入职员工的“新手礼包”则是2000美元的旅游资金，喜欢旅游的朋友想必顿时就心动了吧。

珍贵的宝藏总是让人们为之痴狂，而互联网人才就是业内公司争先抢夺的稀缺资源。那些剑走偏锋的招聘奇招，那些沦为笑料的奇葩故事，全都是大小公司对于人才极度渴望的表现。所以说，这或许是个最坏的时代，因为竞争激烈生死只在朝夕间；这或许也是个最好的时代，因为可能正是作为人才的你引发了那些激烈争夺。

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